Задание №6542.
Элементы мини-сочинения. ЕГЭ по обществознанию
Представьте, что Вам необходимо подготовить доклад по определённой теме.Вам необходимо подготовить доклад по теме «Деятельность как форма взаимодействия человека с окружающим миром».
Используя обществоведческие знания, факты общественной жизни и личный социальный опыт, выполните задания, ответьте на вопрос.
1) Обоснуйте значимость трудовой деятельности для благополучия как отдельной личности, так и общества в целом. (
Обоснование должно быть дано с опорой на обществоведческие знания в нескольких связанных между собой распространённых предложениях, раскрывать причинно-следственные и (или) функциональные связи.)
2) Какова возможная мотивация трудовой деятельности работника? (Укажите любые три мотива.)
3) Приведите по одному примеру, иллюстрирующему влияние каждого из указанных в пункте 2 мотивов на результативность трудовой деятельности. (
Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто.)
Пояснение:
1) Трудовая деятельность является одним из основных факторов, обеспечивающих благополучие как отдельной личности, так и всего общества в целом. Во-первых, труд позволяет человеку обеспечивать свои материальные потребности, удовлетворяя их за счет создания товаров и услуг, востребованных на рынке. Это создает основу для стабильного финансового благополучия и возможности удовлетворения основных жизненных потребностей.
Во-вторых, трудовая деятельность способствует развитию личности, предоставляя возможность для получения новых знаний, навыков и опыта, что в свою очередь открывает перед человеком новые перспективы и возможности для самореализации и карьерного роста.
В-третьих, труд имеет важное значение для функционирования и развития общества, поскольку он способствует экономическому росту, повышению уровня жизни граждан и укреплению социальной стабильности. В частности, трудовая деятельность обеспечивает создание новых рабочих мест, формирование налоговой базы для государственного бюджета, а также способствует развитию инфраструктуры, науки и технологий.
2) Возможная мотивация трудовой деятельности может быть самой разнообразной и включать в себя следующие основные мотивы:
- Материальное вознаграждение: работник стремится к высокому заработку и карьерному росту в целях обеспечения высокого уровня жизни для себя и своей семьи.
- Самореализация и признание: работник хочет получить удовлетворение от выполнения сложной и интересной работы, заслужить уважение коллег и руководства, добиться профессионального признания и успеха.
- Социальная ответственность: работник считает необходимым внести свой вклад в развитие компании и общества в целом, выполняя свою работу качественно и эффективно, заботясь о благополучии своих коллег и клиентов.
3) Примеры влияния различных мотивов на результативность труда:
- Материальное вознаграждение: Иван работает в крупной IT-компании, где его заработная плата значительно превышает средний уровень по отрасли. Это мотивирует его работать более эффективно и качественно, чтобы сохранить свое рабочее место и получать дополнительные бонусы и премии.
- Самореализация и признание: Мария является руководителем отдела маркетинга в известном косметическом бренде. Она стремится разрабатывать и внедрять новые маркетинговые стратегии, которые позволят компании укрепить свою позицию на рынке и получить признание среди коллег и конкурентов.
- Социальная ответственность: Сергей работает на заводе по производству экологически чистых продуктов питания. Он считает, что его работа важна для общества, поэтому он старается соблюдать все нормы и правила безопасности, а также заботиться о здоровье своих коллег и окружающей среде.
Источник: ФИПИ. Открытый банк тестовых заданий
Сообщить об ошибке
Тест с похожими заданиями