В данной статье рассмотрим понятия профсоюза и функции, которые он выполняет.
Профессиональный союз (профсоюз) — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими интересами в профессиональной деятельности. Они создаются для того, чтобы представлять и защищать права и интересы своих членов в социальной и трудовой сферах.
В Российской Федерации все, кто достиг 14-летнего возраста и занимается трудовой деятельностью, имеют право создавать профсоюзы, вступать в уже существующие, а также участвовать в профсоюзной деятельности и выходить из профсоюзных организаций по своему усмотрению.
Деятельность профсоюзов в Российской Федерации регулируется федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", а также Конституцией России, Гражданским кодексом и другими нормативно-правовывми актами.
Профессиональные союзы в России относятся к некоммерческим юридическим лицам и создаются в организационно-правовой форме ассоциации (союза) или общественной организации. Правоспособность профсоюзов возникает с момента внесения сведений в единый государственный реестр юридических лиц.
Профсоюзы могут создавать свои объединения (ассоциации) по разным признакам: отраслевым, территориальным или проффесиональным. Они имеют право на сотрудничество с профсоюзами из других стран, вступление в международные профсоюзные организации и заключение договоров и соглашений с ними.
По территориальному признаку профсоюзы делятся на:
- Общероссийские: объединяют работников одной или нескольких отраслей на всей территории Российской Федерации или на территории более половины субъектов Российской Федерации.
- Межрегиональные: объединяют работников одной или нескольких отраслей на территории менее половины субъектов Российской Федерации.
Основные функции профсоюзов:
● Защита трудовых прав и интересов работников. Профсоюз может представлять интересы работников перед работодателем, в том числе в вопросах условий труда, заработной платы, безопасности на рабочем месте, дискриминации и других нарушениях.
Пример: профсоюз успешно отстоял права работников на повышение заработной платы после переговоров с работодателем.
● Участие в переговорах по заключению коллективного договора. Профсоюзы являются одной из сторон коллективных переговоров, которые определяют условия работы и оплаты труда для всех работников предприятия.
Пример: в результате переговоров между профсоюзом и работодателем был заключен коллективный договор, который улучшил условия труда и повысил уровень заработной платы для работников.
● Контроль за соблюдением законодательства. Профсоюзы следят за соблюдением трудового законодательства и нормативных актов, а также защищают работников от возможных нарушений со стороны работодателя.
Пример: профсоюз выявил нарушения со стороны работодателя в области охраны труда и безопасности на рабочем месте и добился их устранения.
● Обучение и информирование работников. Профсоюзы организуют обучение и информирование сотрудников по вопросам трудового законодательства, прав работников и другим важным аспектам трудовой деятельности.
Пример: профсоюз организовал семинар по трудовому законодательству для работников предприятия, чтобы повысить их осведомленность о своих правах и обязанностях.
● Защита от увольнений и сокращений. Профсоюзы могут оказывать поддержку работникам, которые столкнулись с угрозами увольнения или сокращения. Они могут вести переговоры с работодателем, представлять интересы работников в суде и оказывать помощь в поиске новой работы.
Пример: Благодаря активной позиции профсоюза, работник, которому угрожало увольнение, смог сохранить свое рабочее место после проведения переговоров с работодателем и внесения изменений в условия своей работы.
● Организация акций протеста и забастовок. Профсоюзы иногда прибегают к таким методам, когда переговоры с работодателем не приводят к желаемому результату. Забастовки могут быть использованы как крайняя мера для защиты интересов работников.
Пример: Работники предприятия организовали забастовку, чтобы добиться повышения заработной платы и улучшения условий труда после безуспешных переговоров с работодателем.
Таким образом, профсоюзы являются значимым элементом социальной и экономической жизни общества, обеспечивая баланс интересов работников и работодателей.